2　この規則において「任命権者」とは、法第6条に規定する任命権者をいう。

2　前項に定めるもののほか、職員の勤務時間、休日及び休暇に関しては、勤務時間条例に定めるところによる。

3　職員の育児休業等に関しては、岡崎市職員の育児休業等に関する条例(平成4年岡崎市条例第5号)に定めるところによる。

4　職員の自己啓発等休業に関しては、岡崎市職員の自己啓発等休業に関する条例(平成20年岡崎市条例第7号)に定めるところによる。

5　職員の配偶者同行休業に関しては、岡崎市職員の配偶者同行休業に関する条例(平成26年岡崎市条例第29号)に定めるところによる。

2　前項に規定する職務の級の分類の基準となるべき職務の内容は、別表第2に定めるとおりとする。

2　職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号給については、前項の規定にかかわらず、第12条及び第13条に定めるところにより、初任給基準表に定める号給を調整し、又はその者の号給を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

2　勤務成績が特に良好である職員に対する前項の規定の適用については、級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもつて、それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。

3　第1項の規定による昇格は、現に属する職務の級に1年以上在級していない職員については行うことができない。ただし、職務の特殊性等によりその在級する年数が1年に満たない者を特に昇格させる必要があると認められる場合であつて、市長の定めるところによるときは、この限りでない。

2　前2条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、前2項の規定にかかわらず、市長の定める号給とする。

2　前項の規定により職員を降格させる場合には、当該職員の人事評価の結果又は勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づきその職務の級より下位の職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められなければならない。

2　職員を降格させた場合の当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、その者の号給を決定することができる。この場合において、当該号給は、当該職員が降格した日の前日に受けていた給料月額に達しない額の号給でなければならない。

2　前項において準用する給与条例第5条第5項の規則で定める職員は、技能業務職給料表の適用を受ける職員とし、同項の規則で定める年齢は、57歳とする。

2　岡崎市職員の給料の調整額に関する規則(平成30年岡崎市規則第62号)第2条第2項の規定は、前項の規定による給料の調整額の支給について準用する。

2　特殊勤務手当を支給する勤務の内容及び手当の額は、別表第7に定めるとおりとする。

2　第4条第1項及び第3項の規定は、非常勤職員について準用する。この場合において、同条第1項中「岡崎市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(昭和26年岡崎市条例第30号。以下「勤務時間条例」という。)第9条第1項又は第2項」とあるのは、「岡崎市会計年度任用職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規則(令和2年岡崎市規則第36号)第14条第1項、第3項又は第4項」と読み替えるものとする。

3　非常勤職員の給与に関しては、岡崎市技能業務会計年度任用職員の給与に関する規則(令和2年岡崎市規則第35号)に定めるところによる。

4　前条の規定は、非常勤職員の旅費について準用する。

(施行期日)

1　この規則は、昭和42年4月1日から施行する。

(給料表の切替えに伴う経過措置)

2　給与条例による別表第1並びに別表第2イの表及びウの表の適用を受けていた職員であつて、人事異動による異動の日(以下「異動日」という。)以降この規則の給料表の適用を受けるものの異動日における同表の職務の級及び号給は、異動日の前日のその者の職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、市長が別に定める。

3　前項の規定により、職務の級及び号給を定められる職員であつて、その者の受ける給料月額が異動日の前日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、異動の日から5年を限度に市長が必要と認める期間において、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給することができる。

4　職員が、特定新型インフルエンザ等(新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第2条第1号に規定する新型インフルエンザ等で、当該新型インフルエンザ等に係る同法第15条第1項に規定する政府対策本部が設置されたもの(市長が定めるものに限る。)をいう。)から国民の生命及び健康を保護するために行われた措置に係る作業であつて市長が定めるものに従事したときは、防疫等作業手当を支給する。この場合においては、第20条第2項の規定は適用しない。

5　前項の手当の額は、作業に従事した日1日につき、1,500円(緊急に行われた措置に係る作業であつて、心身に著しい負担を与えると市長が認めるものに従事した場合にあつては、4,000円)を超えない範囲内において、それぞれの作業に応じて市長が定める額とする。

この規則は、公布の日から施行し、昭和42年7月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、昭和43年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表第2及び別表第5の規定は昭和42年8月1日から、改正後の規則第46条及び第56条の規定は昭和42年12月1日から、附則第11項から第14項まで及び第18項の規定は昭和43年1月1日から適用する。

(切替日における最高号給等職員の号給等の切替え)

3　昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける労務職員のうち、その者の切替日の前日における号給又は給料月額が附則別表第1の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている労務職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する切替表に定める号給又は給料月額とする。

(切替日における最高号給等労務職員の期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される労務職員に対する切替日以降の最初の昇給規定(改正後の規則第34条の規定をいう。)の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

5　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに改正後の附則別表第2に掲げる給料表の適用を受けることとなつた労務職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた労務職員のうち市長の定める労務職員の同規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6　切替日前に職務の等級を異にして異動した労務職員及び市長の定めるこれに準ずる労務職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者の切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより必要な調整を行なうことができる。

(旧号給等の基礎)

7　附則第3項から前項までの規定の適用については、改正前の規則の規定の適用により労務職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同規則に従つて定められたものでなければならない。

(改定日における号給の切替え)

8　昭和43年4月1日(以下「改定日」という。)の前日において改正後の規則の規定による改正後の規則別表第2に掲げる給料表の適用を受ける労務職員のうちその属する職務の等級が1等級である者(改定日の前日において改正後の規則の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける者を除く。以下「号給改定職員」という。)の改定日における号給は、改定日の前日において改正後の規則の規定によりその者が受ける号給に対応する附則別表第2に掲げる号給とする。

(改定日における最高号給等労務職員の号給等の切替え)

9　改定日の前日において改正後の規則の規定により改正後の規則別表第2に掲げる給料表の適用を受ける労務職員のうち、その属する職務の等級が2等級であり、かつ、当該職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける者の改定日における号給若しくは給料月額が附則別表第3の切替表(以下「改定切替表」という。)に掲げられている労務職員の改定日における号給又は給料月額は、その者の改定日の前日における号給又は給料月額に対応する改定切替表に定める号給又は給料月額とする。

(改定日における号給等の切替えに伴う措置)

10　前2項の規定により改定日における号給又は給料月額を決定される労務職員で市長が定めるものに対する改定日以降における最初の第2条の規定による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「43年規則」という。)第31条及び第34条の規定の適用については、市長が定める期間を前2項の規定により決定される改定日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(給与の内払)

11　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に常勤職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和43年7月15日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条中岡崎市労務職員就業規則第20条及び第40条の改正規定は、昭和44年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表第2及び別表第5並びに第2条に規定する規則の規定による改正後の規定は昭和43年7月1日から、改正後の規則第14条第4項の改正規定は昭和44年1月1日から適用する。

(切替日における最高号給等職員の号給等の切替え)

3　昭和43年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける常勤職員のうち、切替日の前日においてその者の受ける号給又は給料月額が附則別表の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている常勤職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の受ける号給又は給料月額に対応する切替表に定める号給又は給料月額とする。

(切替日における最高号給等職員の期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される常勤職員に対する切替日以降の最初の昇給規定(改正後の規則第34条の規定をいう。)の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等)

5　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、第1条の規定による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(旧号給等の基礎)

7　附則第3項から前項までの規定の適用については、改正前の規則の規定の適用により常勤職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同規則の規定に従つて定められたものとする。

(給与の内払)

8　改正後の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に常勤職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の岡崎市労務職員就業規則の一部を改正する規則の規定は、昭和44年6月1日から適用する。

(切替日における最高号給等職員の号給等の切替え)

3　昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける常勤職員のうち、切替日の前日においてその者の受ける号給又は給料月額が附則別表の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている常勤職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の受ける号給又は給料月額に対応する切替表に定める号給又は給料月額とする。

(切替日における最高号給等職員の期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される常勤職員に対する切替日以降の最初の昇給規定(改正後の規則第34条の規定をいう。)の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(給与の内払)

5　改正前の規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に常勤職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和45年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、昭和46年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改定後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)は、昭和45年5月1日から適用する。

(切替日における最高号給等職員の号給等の切替え)

3　昭和45年5月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける常勤職員のうち、切替日の前日においてその者の受ける号給又は給料月額が附則別表の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている常勤職員の切替日における号給又は給料月額に対応する切替表に定める号給又は給料月額とする。

(切替日における最高号給等職員の期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される常勤職員に対する切替日以降の最初の昇給規定(改正後の規則第34条の2の規定をいう。)の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(給与の内払)

5　第1条の規定による改正前の岡崎市労務職員就業規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に常勤職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行し、昭和46年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和46年7月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第5の規定は、昭和47年10月1日から施行する。

2　この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定(同規則第40条及び別表第5の規定を除く。)は、昭和46年5月1日から、同規則第40条の規定は昭和46年12月15日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

3　昭和46年5月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表第1の旧号給欄に掲げられている号給である常勤職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が同表の期間欄に期間の定めのない号給である常勤職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である常勤職員で切替日において旧号給を受けていた期間(市長の定める常勤職員にあつては、市長の定める期間を増減した期間。以下同じ。)が同欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は旧号給に対応する同表の暫定号給欄に定める号給(以下「暫定号給」という。)とし、昭和47年9月30日における号給は旧号給に対応する同表の新号給欄に定める新たな号給(以下「新号給」という。)とする。

4　特定号給職員のうち、旧号給が附則別表第1の期間欄に期間の定めのある号給である常勤職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄に定める期間に達していないものは、昭和46年7月1日、同年10月1日又は昭和47年1月1日のうち、切替日から起算して同欄に定める期間と切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過した日以後の直近の日に暫定号給を受けるものとし、その者の切替日から当該直近の日の前日までの間における給料月額は旧号給に対応する同表の暫定給料月額欄に定める額とし、昭和47年9月30日における号給は、新号給とする。

5　附則第3項の規定により切替日における号給を決定される常勤職員に対する切替日以降における改正後の規則第31条の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(旧号給が附則別表第1の期間欄に期間の定めのある号給である常勤職員にあつては、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する同欄に定める期間を減じた期間)を暫定号給を受ける期間に、暫定号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

6　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける常勤職員のうち、切替日の前日においてその者の受ける号給又は給料月額が、附則別表第2の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている常勤職員の切替日における号給又は給料月額は旧号給又は給料月額に対応する切替表の暫定号給欄に定める暫定の号給又は給料月額(以下「最高号給等」という。)とし、昭和47年9月30日における号給は、旧号給に対応する同表の新号給欄に定める新たな号給(以下「最高新号給」という。)とする。

(切替日における最高号給等職員の期間の通算)

7　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される常勤職員に対する切替日以降の昇給規定(改正後の規則第31条又は第34条の2ただし書の規定をいう。)の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の最高暫定号給等を受ける期間に、最高暫定号給等をうけていた期間を最高新号給を受ける期間に通算する。

(切替期間における異動者の号給等)

8　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則の規定による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。この場合において、その給料月額が附則別表第1の暫定給料月額欄に定める額とされた常勤職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、市長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

9　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。

(旧号給等の基礎)

10　附則第3項から前項までの規定の適用については、改正前の規則の規定の適用により常勤職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同規則の規定に従つて定められたものでなければならない。

(暫定給料月額を受ける職員の特別号給)

11　附則別表第1の暫定給料月額欄に定める給料月額(以下「暫定給料月額」という。)を受ける常勤職員に関する改正後の規則第35条の2の規定の適用については、次の各号に定める給料月額をこれらの規定による昇給(以下「特別昇給」という。)の直前の給料月額の直近の給料月額とみなす。

12　前項の規定により特別昇給後の給料月額が1号給上位号給となる常勤職員の当該特別昇給後の最初の昇給については、特別昇給がなかつたものとした場合に当該特別昇給の日以後暫定給料月額を受けることとなる期間は、当該特別昇給後の給料月額を受ける期間に算入しない。

(暫定給料月額を受けることがなくなつた日における号給)

13　附則第10項の規定により特別昇給後の給料月額が暫定給料月額となる常勤職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、1号給上位号給とする。

(給与の内払)

14　改正前の規則の規定に基づいて切替期間に常勤職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、昭和47年11月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第38条、第39条、第40条、第45条及び第46条の改正規定は、昭和48年4月1日から施行する。

2　この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表の規定は、昭和47年4月1日から適用する。

(最高号給の切替え)

3　昭和47年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を受ける常勤職員のうち、切替日の前日におけるその者の号給が、附則別表の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている常勤職員の切替日における号給は、切替日の前日におけるその者の号給に対応する切替表に定める号給とする。

(期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給を決定される常勤職員に対する切替日以後の最初の昇給規定(改正後の規則第34条の2ただし書の規定をいう。)の適用については、切替日の前日におけるその者の号給を受けていた期間のうち18箇月をこえない期間を切替日におけるその者の号給を受ける期間に通算する。

(切替期間における異動者の号給等)

5　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則の規定による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(給与の内払)

6　改正前の規則の規定に基づいて切替期間に常勤職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和48年4月1日から施行する。

1　この規則は、昭和48年7月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第14条及び第15条(第1項を除く。)の改正規定は昭和49年1月1日から、第15条第1項及び第40条の改正規定は昭和49年4月1日から施行する。

2　この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表第2及び次項から附則第5項までの規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける常勤職員で切替日の前日におけるその者の給料月額(以下「旧給料月額」という。)が附則別表(以下「切替表」という。)の旧給料月額欄に掲げられている給料月額であるものの切替日における給料月額は、旧給料月額に対応する切替表の新給料月額欄に定める給料月額とする。

4　前項の規定により切替日における給料月額を決定される常勤職員に対する切替日以後の最初の昇給規定(改正後の規則第34条の2ただし書の規定をいう。)の適用については、旧給料月額を受けていた期間を切替日におけるその者の給料月額を受ける期間に通算する。

(切替期間における異動者の号給等)

5　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(給与の内払)

6　改正前の規則の規定に基づいて切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)附則第2項の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、常勤職員が、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員のこの規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(給与の内払)

3　常勤職員が、改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(岡崎市労務職員就業規則の一部を改正する規則の一部改正)

4　岡崎市労務職員就業規則の一部を改正する規則(昭和49年岡崎市規則第39号)の一部を次のように改正する。

この規則は、昭和50年4月1日から施行する。

この規則は、昭和50年7月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第5の改正規定は、昭和51年4月1日から施行する。

2　この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表第2の規定は、昭和50年4月1日から適用する。

(特定の号給等の切替え)

3　昭和50年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級が附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給等欄に掲げられている職務の等級である常勤職員の切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額(以下「旧号給等」という。)が切替表に掲げられている旧号給等であるものの切替日における号給又は給料月額は、旧号給等に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される常勤職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第31条又は第34条の2ただし書の規定の適用については、次の各号に掲げる常勤職員の区分に応じ、当該各号に掲げる期間を切替日におけるその者の号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(切替期間における異動者の号給等)

5　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(給与の内払)

6　常勤職員が、改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、昭和51年1月1日から施行する。

(職務の等級の切替え)

2　昭和51年1月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の等級が特1等級であつた常勤職員(自動車運転手主任、警備員長、工手長、園手長及び衛生作業員長の職務にある常勤職員を除く。)の切替日における職務の等級は、1等級とする。

(号給等の切替え)

3　前項の規定により切替日における職務の等級が1等級となる常勤職員の切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額(以下「旧号給等」という。)が附則別表(以下「切替表」という。)に掲げられている旧号給等であるものの切替日における号給又は給料月額は、旧号給等に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される常勤職員に対する切替日以後における最初のこの規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則第31条又は第34条の2ただし書の規定の適用については、次の各号に掲げる常勤職員の区分に応じ、当該各号に掲げる期間を切替日におけるその者の号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(施行期日)

1　この規則は、昭和51年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表第2の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

(特定の号給等の切替え)

2　昭和51年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給又は給料月額が附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給等欄に掲げられている号給又は給料月額である常勤職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(期間の通算)

3　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される常勤職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第31条又は第34条の2ただし書の規定の適用については、次の各号に掲げる常勤職員の区分に応じ、当該各号に掲げる期間を切替日におけるその者の号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(給与の内払)

5　常勤職員が、改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は、昭和52年6月29日から施行する。

2　この規則施行の際現に58歳を超えて在職していた者に対するこの規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則第44条の2の規定の適用については、同条中「「給与条例第5条第7項に規定する規則で定める年齢」とあるのは「58　」」とあるのは、「「給与条例第5条第7項に規定する規則で定める年齢に達した日の属する年度の末日を超えて在職した者にあつては、当該年度の末日」とあるのは「岡崎市労務職員就業規則の一部を改正する規則(昭和52年岡崎市規則第29号)の施行の際現に58歳を超えて在職していた者にあつては、同規則施行の日」」とする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2　昭和52年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である常勤職員は、昭和53年1月1日に、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。

3　前項の規定により昭和53年1月1日における号給を決定される常勤職員に対する同日以降における最初の改正後の規則第31条の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(市長の定める常勤職員にあつては、市長の定める期間を増減した期間)を昭和53年1月1日における号給を受ける期間に通算する。

4　旧号給が給料表の1等級の17号給から30号給までの号数の号給である常勤職員の切替日における号給は、旧号給の号数から1を減じた号数の号給とする。

5　前項の規定により切替日における号給を決定される常勤職員に対する切替日以降における最初の改正後の規則第31条の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(市長の定める常勤職員にあつては、市長の定める期間を増減した期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

6　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に規則で定める。

(切替期間における異動者の号給等)

7　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

8　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

9　常勤職員が、改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和53年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和53年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に規則で定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前の職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　常勤職員が、改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定(第40条第6項第3号の規定を除く。)は、昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和54年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に規則で定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和55年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に規則で定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合において、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和56年3月29日から施行する。ただし、第15条第1項、第40条及び第44条の2の改正規定は、同年4月1日から施行する。

この規則は、昭和56年7月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和56年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されたこととなる期間は、別に規則で定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合において、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和57年4月1日から施行する。

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則第40条第6項及び第41条第4項の規定は、昭和57年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

1　この規則は、昭和58年4月1日から施行する。

2　この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則第40条第2項第5号の規定は、昭和57年12月8日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に規則で定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、昭和59年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において56歳以上の常勤職員のこの規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)第34条の規定の適用については、同条中「56歳」とあるのは、「57歳」と読み替えるものとする。

3　施行日の前日において58歳以上の常勤職員の改正後の規則第35条の規定の適用については、同条中「58歳」とあるのは、「59歳」と読み替えるものとする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に規則で定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和60年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)別表第2の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に規則で定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の等級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、昭和61年4月1日から施行する。

(職務の級への切替え等)

2　昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する常勤職員の切替日における職務の級並びに号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、切替日の前日においてその者が属していた職務の等級及び号給又は給料月額に応じ、その者が属していた職務の等級並びにその者が受けていた号給又は給料月額及びこれらを受けていた期間を基礎として、岡崎市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和61年岡崎市条例第5号)附則第2項から第5項までの規定により職務の級若しくは号給若しくは給料月額が切り替えられ、又は同条例附則第6項の規定により号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間が調整される職員に準じ、市長の定めるところによる。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　昭和61年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(旧号給等の基礎)

3　前項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給は、改正前の規則の規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定により当該適用又は異動の日における号給及びこれを受けることとなる期間は、市長が定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給及びこれを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給は、改正前の規則の規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和63年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(切替期間における異動者の号給等)

2　昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給及びこれを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給及びこれを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給は、改正前の規則の規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成元年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成2年4月15日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第46条第1項の改正規定及び附則第10項の規定は、平成3年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の岡崎市労務職員就業規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

3　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給がこの規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)別表第2の職務の級の1級又は2級の1号給である常勤職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

4　切替日の前日における号給が附則別表の号給欄に掲げられている常勤職員(市長が定める常勤職員を除く。)で次の各号に掲げる常勤職員に対する切替日以後における最初の昇給規定の適用については、当該各号に定める期間をその者の切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

5　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

6　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

7　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

8　附則第3項から前項までの規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

9　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(休職者の給与に関する経過措置)

10　改正後の規則第46条第1項の規定は、附則第1項ただし書に規定する改正規定の施行の際通勤による負傷又は疾病のため地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされている常勤職員の当該改正規定の施行の日以後の休職機関に係る給与についても適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成3年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職務就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあつた常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(旧号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従つて定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(常勤職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、平成5年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(常勤職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、平成6年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(常勤職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成7年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則(第40条第6項第9号を削る改正規定を除く。)による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

3　切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(常勤職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成8年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

6　施行日から平成8年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があった常勤職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

7　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成8年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第5の改正規定は、平成9年4月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の、改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(常勤職員が受けていた号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成9年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

7　施行日から平成9年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

8　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成9年7月1日から施行する。ただし、第1条中第3条第3項及び第8条第1項第1号の改正規定並びに第2条中第15条第2項第1号の改正規定は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則(第46条第9項の改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(常勤職員が受けていた号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

7　施行日から平成10年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

8　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

9　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

この規則は、平成10年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成10年12月28日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

3　平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替期間における異動者の号給等)

4　切替日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員のうち、市長の定める常勤職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した常勤職員及び市長の定めるこれに準ずる常勤職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(常勤職員が受けていた号給等の基礎)

6　前3項の規定の適用については、常勤職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整)

7　施行日から平成11年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった常勤職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった常勤職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

8　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成11年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の岡崎市労務職員就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の岡崎市労務職員就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、平成12年4月1日から施行する。

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成14年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額(以下「新給料月額」という。)は、次の式により算定した額とする。

3　前項の規定により新給料月額を決定される職員の新給料月額を受ける期間に通算されることとなる期間は、市長の定めるところによる。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

4　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　前3項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の岡崎市技能業務職員就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

この規則は、平成15年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成15年12月1日から施行する。

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる給料月額を施行日の前日に受けていたものとみなしてこの規則による改正後の岡崎市技能業務職員就業規則第18条又は第19条の規定を適用する。

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。ただし、次の各号に掲げる改正規定は、当該各号に掲げる日から施行する。

2　前項本文の規定による施行の日(以下「施行日」という。)に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる給料月額を施行日の前日に受けていたものとみなしてこの規則による改正後の岡崎市技能業務職員就業規則第18条又は第19条の規定を適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において岡崎市技能業務職員就業規則(以下「就業規則」という。)別表第1の技能業務職給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(最高号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において就業規則別表第1の技能業務職給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、市長が定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き技能業務職給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(岡崎市技能業務職員就業規則の一部を改正する規則(平成21年岡崎市規則第60号)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(市長の定める職員を除く。)には、平成28年3月31日までの間は、給料月額のほか、その差額に相当する額(就業規則第21条の規定により例によることとされている岡崎市職員の給与に関する条例(昭和26年岡崎市条例第14号)附則第9項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。

8　切替日以降に新たに技能業務職給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(委任)

9　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。